Vragen over gebruik van preventieve schorsing
Aanleiding zijn recente cijfers uit het jaarverslag van AGODI waaruit blijkt dat het aantal preventieve schorsingen de voorbije jaren hoger ligt dan vroeger. Hoewel het om relatief beperkte aantallen gaat in verhouding tot het totale personeelsbestand, roept dit vragen op over de toepassing in de praktijk.
Grosemans vroeg de minister hoe zij deze evolutie beoordeelt en welke verklaringen daarvoor mogelijk zijn, zoals een grotere meldingsbereidheid, betere registratie of een scherpere integriteitscultuur. Daarnaast wilde ze weten hoe wordt gegarandeerd dat preventieve schorsing effectief een tijdelijke maatregel blijft en niet als sanctie wordt gebruikt.
Ook het evenwicht tussen kordaat optreden bij ernstige incidenten en het behoud van vertrouwen en professionaliteit binnen het onderwijs stond centraal.
Bewarende maatregel, geen sanctie
Minister Demir benadrukt dat preventieve schorsing duidelijk een bewarende maatregel is, en geen straf. Ze kan enkel worden toegepast in het kader van een tuchtrechtelijke of strafrechtelijke procedure, of bij ontslag om dringende redenen.
Volgens de minister is het belangrijk dat scholen snel kunnen ingrijpen om de veiligheid en integriteit van de schoolomgeving te waarborgen, maar tegelijk moeten personeelsleden beschermd worden tegen willekeur.
Bescherming via duidelijke procedures
De regelgeving voorziet volgens de minister in verschillende waarborgen. Zo kan een preventieve schorsing worden aangevochten via een beroepsprocedure. De bevoegde kamer kan de maatregel vernietigen wanneer die kennelijk onredelijk is.
Op die manier wordt een evenwicht bewaakt tussen de beleidsruimte van schoolbesturen en de bescherming van personeelsleden.
Geen eenduidige trend
De minister wijst er ook op dat de cijfers relatief laag zijn en sterk kunnen schommelen van jaar tot jaar. Volgens haar is het dan ook te vroeg om te spreken van een duidelijke stijgende trend. Verschillende factoren kunnen een rol spelen, zoals meer meldingen of een betere opvolging van incidenten.
Verdere opvolging mogelijk
Op vraag van Grosemans gaf de minister aan dat vandaag nog niet systematisch wordt opgevolgd hoe vaak een preventieve schorsing uiteindelijk leidt tot een tuchtsanctie. Ze staat er wel voor open om dit verder te bekijken.
Karolien Grosemans: “Het is belangrijk dat er een goed evenwicht blijft tussen snel kunnen optreden wanneer nodig en het beschermen van personeelsleden tegen onterechte maatregelen. Een zorgvuldige toepassing in de praktijk blijft essentieel.”
